关于印发《淮南联合大学学术不端行为处理办法》的通知

淮联校〔2009〕85号

各系、部，机关各部门：

《淮南联合大学学术不端行为处理办法》已经学校审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

附：《淮南联合大学学术不端行为处理办法》

二○○九年十一月十五日

淮南联合大学学术不端行为处理办法

第一章  ；总则

第一条  ；为维护学术道德，倡导学术正气，规范学术行为，严明学术纪律，营造良好的学术环境，促进学术进步与科技创新，根据国家有关法律、法规及教育部、安徽省教育厅有关文件要求，结合学校实际，制定本办法。

第二条 学术不端行为是指违反学术界公认的学术行为准则、违背学术道德的行为，主要包括：

（一）伪造学术经历和科研成果；

（二）滥用学术信誉，伪造或篡改科研数据、图表、注释、文献；

（三）抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果；

（四）一稿多次发表；

（五）为谋取私利（经费、荣誉），简单重复本人或他人已完成的研究；

（六）虚报和滥用科研经费和其它科研资源；

（七）在涉及人体的研究中，违反知情同意、保护隐私等规定；

（八）违反实验动物保护规范；

（九）侵犯知识产权；

（十）不当使用他人署名和签名；

（十一）将应保密的学术事项对外泄露；

（十二）对举报学术不端行为的人实施打击报复；

（十三）其他形式的学术不端行为。

第三条  ；查处学术不端行为应遵循合法、客观、公正、恰当的原则，正确把握学术不端行为与诚实的错误、正当的学术争论的界限。

第二章  ；调查和处理程序

第四条  ；校学术委员会是学术不端行为的调查和评判机构，根据其职责和权限对学术不端行为进行查处。必要时，校学术委员会会同其他部门或聘请校外专家联合进行查处。

第五条  ；接到举报后，校学术委员会决定是否实施调查。对需要调查的举报，根据需要组成不少于3人的调查小组。

第六条  ；调查小组由具有相当学术声望、办事公正且和调查事件不存在直接利害关系的人员组成。

第七条  ；调查小组负责收集分析有关材料，并与举报人、被举报人和其他知情者等面谈，了解相关详细情况，在规定期限内对举报内容进行事实认定，并形成书面报告。报告应包括：调查过程，详细的调查结果和证明材料，确定是否有学术不端行为及其严重程度，有关人员应负的责任。报告呈交之前须提供给被举报人阅读并要求其作书面答复（该答复作为报告附件附后）。学术不端行为影响重大或争议较大的，可以举行听证会；需经过科学实验予以验证的，应当进行科学实验。

第八条  ；上述过程的书面材料应保存至少五年。

第九条  ；任何人都可以举报学术不端行为，鼓励举报人实名举报。被调查人、有关单位及个人，有义务协助调查，提供必要证据，说明事实真相。

第十条  ；调查处理过程中依法保护举报人和被举报人的名誉权和隐私权。在有关举报未被查实前，调查机构和参与调查的人员不得公开有关情况；确需公开的，应当严格限定公开范围。接到举报后，在未作出调查结论之前，学校保障被举报人的正常教学、科研活动和相关利益，保护公众利益、举报人利益和被举报人的申诉权利以及相关当事人的知情权。

第三章　处理措施

第十一条  ；校学术委员会根据学术不端行为的情节轻重，对学术不端行为人做出初步处理意见。校长办公会议根据校学术委员会提出的初步处理意见，对学术不端行为人做出处罚决定。

第十二条  ；处理方式主要包括：责令学术不端行为人向有关个人或单位公开赔礼道歉、补偿损失，暂缓专业技术职务晋升，撤销获得的有关奖励或其他资格，中止相关项目的研究、限期整改，对已终止项目研究的追缴已拨付项目经费，禁止其一定期限内（一般2-5年）参与科研项目申报，警告，记过，记大过，降级，撤消因学术不端行为获得的专业技术职务，解聘，开除等。以上处理方式，可以单独做出，也可以并用。

第十三条  ；对蓄意伪造或篡改实验数据、研究结果、引用资料、学历、证书、鉴定，剽窃他人研究成果以及其它造成严重后果的不端行为人，给予记大过以上的处分；对情节恶劣、造成极坏影响的学术不端行为人，给予解聘或开除处分；对较轻情节的学术不端行为人，给予记大过以下的处分。

第十四条  ；学术不端行为发生后，被举报人有下列情形之一的，从轻处罚：

（一）主动承认错误并积极配合调查的；

（二）经批评教育确有悔改表现的；

（三）主动消除或者减轻学术不端行为不良影响的；

（四）其他应从轻处罚的情形。

第十五条  ；学术不端行为发生后，被调查人有下列情形之一的，从重处罚：

（一）藏匿、伪造、销毁证据的；

（二）干扰、妨碍调查工作的；

（三）打击、报复举报人的；

（四）同时涉及多种学术不端行为的。

第十六条  ；举报人捏造事实、故意陷害他人的，一经查实，在一定期限内，中止其学术活动，并予以相应的政纪处理。

第十七条  ；学术不端行为涉嫌违纪、违法的，移交政府有关机关处理。

第四章　申诉和复查

第十八条  ；被处理人或实名举报人对处理决定不服的，可以在收到处理决定后10个工作日内向校学术委员会提出申诉。

第十九条  ；校学术委员会经审议，认为原处理决定认定事实不清，或适用法律、法规和有关规定不当的，应当进行复查。复查应另行组成专家组进行调查，复查程序按照本办法规定的调查程序进行。校学术委员会根据复查结果，对学术不端行为人做出复查处理意见。校长办公会议根据校学术委员会提出的复查处理意见，重新做出处理决定。校学术委员会决定不予复查的申诉，应书面通知申诉人。

第二十条  ；申诉人对复查决定仍然不服，以同一事实和理由提出申诉的，不予受理，但申诉人可以向上级提出申诉。

第二十一条  ；经调查，确认举报不实的，被举报人有权维护自己的权益。校学术委员会有维护当事人名誉和权益的义务。

第五章  ；附则

第二十二条 本办法适用于淮南联合大学全体教职员工，包括各类编制、长期和短期合同人员。对于学生中发现的学术不端行为，参照本办法有关条款处理。

第二十三条  ；本办法自发布之日执行，并根据学校科研发展的需要修订、完善。

第二十四条 本办法由淮南联合大学学术委员会负责解释。